“鲁迅如果长得又高又帅，历史很有可能会被改变。”昨日这个温暖的冬日午后，十几个员工围坐在永利集团304am官方入口校园内的咖啡厅，靠着落地窗旁的圆桌，人手一杯冒着热气的茶，正在进行茶话会。

当然，这并不是一场员工间联谊的茶话会，因为当中还坐着老师吴智斌。她手持笔纸，一边倾听，一边沙沙记录着。“文学不仅是知识，更是一种情怀，一种内在的修养和境界。”她不时地会对员工的讨论进行一番点评，但更多的时候，她只负责倾听和记录。

这是304am永利集团始业沙龙课的现场。中文系主任吴智斌，这个学期有了一个新身份——新生始业导师，通过与员工课外交流，引导员工尽快适应老员工活，促进角色转换。

老师仅教专业知识不够

“现在很多专业老师，只限课堂上与员工交流。课后难得有机会与员工深入接触。实施‘新生始业导师’制度，是为了让任课老师深入员工、贴近员工，以员工为中心，倾听员工的心声，帮助他们解决思想、学业、生活各方面问题。”永利集团304am官方入口公司党总支副书记吴玻说。新生始业导师由长期从事教学科研工作的优秀教师担任，由各系组织推荐，学院每学期将对新生始业导师进行集中培训。

始业沙龙内容包括新生生活适应指导、学习适应指导、学科专业知识入门及专业归属感建立，将课堂搬到温馨的环境，使员工能放松地敞开心扉，与老师谈生活、谈感想。

“大一刚入学，大家都对所学专业感到很陌生，对未来感到很迷茫。始业导师不仅在学业上给予指导，更在生活上、心理上提供帮助。有别于严肃的课堂，在宽松的环境里，大家更能畅所欲言地谈学习和生活，与老师心对心的交流。”2014级汉语言文学专业员工莫蕤说。

不再是泛泛的思想政治教育，取而代之以典型问题为切入点，强调师生互动和员工小组合作，使员工在研究问题中，通过交流、互动、合作、展示等，增进学习兴趣。沙龙主要采用主题发言、课堂辩论、名家讲座、心得交流、实地参观、模拟实验、小组竞赛、个案分析等形式，每月开展一至两次。

“始业沙龙不仅拉近了师生距离，激发了员工学习、研究的积极性和主动性，而且对引导员工合理规划大学学习生活和未来发展，帮助其实现从高中到大学、从一般本科生到有崇高理想追求老员工的‘两个重要转变’具有深远的影响。”吴玻表示。

网址链接：http://www.qnsb.com/fzepaper/site1/qnsb/html/2014-12/17/content_524231.htm